【文化】“有趣”的沁园春之月评制度
沁园春现在拥有三百余名在职员工，生产一线力量占据约百分之七十五。在这个大家庭里，每天都发生着许多有趣的小故事。而今天，小编要和大家分享的是沁园春每个月都会发生的事情、沁园春独特的文化活动-----《月评》
顾名思义，月评即每一个月进行一次的诉求表达活动。而月评制度是沁园春多年来都在坚持的活动，旨在捍卫每一个员工表达诉求的权力。员工通过每个月的月评，把自己对工作、生活、上级、公司的想法和建议豪不保留的表达出来，直接递呈总经理办公室协调处理。第一时间发现公司不足，即时解决员工关切，不断完善公司各项规章制度。
月评制度里其中一个重要的可以保障员工大胆地表达诉求的举措就是：月评表从下发到收取都由专员负责，并直接递交到总经理手中，在整个过程当中只有总经理可以查阅月评表。这使得员工可以自由地表达诉求，并更加畅所欲言。
而另一个重要保障就是，因为月评制度里有多个题目设置，其中包括了对上司的评价和建议、所希望获得公司帮助和其他建议、意见等，因此，为了让员工能表达出更有意义的建议和意见，每次月评之后总经办都会在三百多份月评表中选出有建设性的建议和意见，且名额不限，每人还可以获得最高200元的现金奖励。
以此激励每一位员工表达对公司、对制度、对生活、对工作、对同事的建议或意见，让公司可以更好地聆听每一位员工的心声，在走向“做一个受人尊敬的人 做一个受人尊敬的企业”这个经营目标的道路上，及时发现问题、完善问题、解决问题。及时为员工解决所面临的切身问题，让员工可以更安心、更舒适、更快乐地在沁园春奋斗，在沁园春实现自己的梦想和帮助沁园春达成目标！
沁园春始终坚守“员工第一 客户第二 股东第三”的经营理念并希望可以照顾好每一个来到沁园春工作的人，除了上述的月评制度之外，公司还有许多举措来照顾和保护员工。譬如，无论是在职或离职的沁园春员工，凡因见义勇为而承担的不必要的责任，一切产生的费用都由公司承担。做员工坚实的后盾，让见义勇为不再犹豫，倡导“正直”“博爱”的文化传承！
